2707 reportages; nieuwste reportage 2 september 2010 15:54 VVD en PVV beraden zich op situatie met CDA

Om videoreportages te bekijken, heeft u flash nodig. Klik hier om de laatste versie te downloaden.

Wie boven de 45 is en geen baan heeft, komt niet zo snel meer aan de slag, bleek ook deze week weer uit cijfers van het CBS. Daarom organiseert het UWV in heel Nederland de 45+week. (4 november 2009)

Tags: economie, werk, werkgelegenheid, werkloos

16 reacties, reageer

Plaats deze video op je website of weblog

Kopieer onderstaande code en plak deze in een nieuw forum-, weblogbericht of in de broncode van je website

16 reacties

LsB schreef op 19 november 2009

"Gelukkig" voor ons 40 / 45 plusser moeten we tot ons 66, 67e levensjaar doorwerken, dat geeft ons twee jaar langer de tijd om een baan te zoeken om toch aan het gewenste aantal arbeidsjaren te komen voor een redelijke AOW.

Nu moet alleen het WW termijn nog inherent worden aan de langere "wachttijd" op een nieuwe welwillende werkgever die wél wat in de 40+ categorie werknemers ziet.......!

Hans Geurts schreef op 11 november 2009

Na een Partij voor de Dieren en Omroep Max is een Partij 45+ toch ook wel te overwegen? Ik heb in de jaren tachtig al geleerd dat de piramide op zijn kop zou komen te staan. Op strategisch inzicht kun je geen enkele partij betrappen, dus waarschijnlijk zullen we het zelf moeten doen. Ik hou me aanbevolen om de kar te trekken!

henk oppewal schreef op 8 november 2009

Het is mooi dat ie werkgevers Korting kunnen krijgen ,op oudere werknemers maar ze nemen niet de kans ,om iemand aan te nemen ,6500 euro is niet niks vind ik een mooi bedrag op jaar basis . vrg henk oppewal

Stop nooit met vragen schreef op 5 november 2009

Wie zegt dat het alleen profijtorganisaties, op winst gerichte bedrijven zijn heeft het ook niet goed.
Ook in de non-profijtsectoor met name cyclus gestuurde organisaties, zoals bv. als ziekenhuizen of andere AWBZ gefinanceerde organisaties en die sinds een aanal jaren van de hun keel geduwde DBC systematiek afhankelijk is, en waar alleen nog de door commercieel geld gemotiveerde zorgvezekeraars bepalend zijn hoe hoog de prijs van de DBC labels, c.q. zorgprijs mogen zijn, hebben ondertussen ook een achterstand ingelopen op de jong is goedkoop mark.
Uit eigen ervaring en uit ervaringen van andere 45+ers in de zogenaamde non profijtsektoor, kan ik een woordje meespreken. De mensen aan bed of anders in het primaire proces, de uitvoering en begeleiding, die er even eruit waren komen er bijna niet meer in. Dan staan je 15 of meer jaren ervaring voor jan met de..., De sollicitant van ts. de 20 en 30 jaar oud, die je na afloop van een goed sollicitatiegesprek nog de hand hebt gegeven, zie je manden later als je een stuiver mag prikken als uitzend of flexkracht, op de afdeling terug. Hij heeft dan toch maar die baan gekregen. Dit is me nu meerdere keren overkomen. Hij is namelijk gemiddeld 15 tot 20 % goedkoper dan jij met je geweldige ervaring, waar je dan maar mooi om mag huilen. En waag het niet je CAO rechten als flexwerker erbij te halen, dan is de juridische afdeling en een PenO adviseur van deze organisaties in hoogste staat van paraatheid en wacht op instructies van het hoger management. Het zogenaamde succes van commercieel gestuurde instellingen kent namelijk heel wat verliezers, bij best mogelijke gelegenheid oude werknemers eruit werken en het bijna onmogelijk maken een kans te laten maken bij vacatureruimte voor een functie. Antwoorden blijven je geweigerd worden als je navraag doet waarom men je een slechtere kanditaat heeft gevonden. Het inzetten van flexwerker van hogere leeftijd moet wel beter te beheersen zijn, hierbij kan de inzetbaarheid gestuurd worden, en daardoor de fexibele inzet van je werknemers beheerst worden, derhalve ook de kosten. Dit is marktwerking, het concurreren op bedrijf resultaat van de organisatie via het goedkoop houden van personeelskosten. Ik zie het verschil niet in het wezen van de systematiek.

Ronald (52) schreef op 5 november 2009

Iedere maatschappij die mensen boven de 45 jaar als OUD betiteld is te BEKLAGEN. Dat zei ik 7 jaar gelden al.

noorderzon schreef op 5 november 2009

er stonden hier zeker 9 reacties! Waarom zijn die verdwenen?

tegendraads schreef op 5 november 2009

Maar Piet van der Werf (loopbaanbegeleider video hierboven) blijft er in hardnekkig en tegen alle feiten in, van overtuigd dat er bij de werklozen zelf een knop om moet! Dat schept bij mij weinig vertrouwen in de 45+ markt van het UWV.

Marie schreef op 5 november 2009

Waarom zou het bedrijfsleven in godsnaam oudere werknemers aannemen als ze via een achterdeur jarenlang zo goed als gratis kunnen beschikken over dezelfde arbeidskrachten, maar nu gesubsidieerd in het kader van "melkert-" "ID-" en "participatiebanen" en mensen uit sociale werkplaatsen.
De verhoging van de AOW leeftijd is dan ook zeker niet bedoeld om meer ouderen aan het werk te helpen of te houden, maar om werkgevers langer te voorzien van de meest goedkope arbeidskrachten: mensen in de bijstand die te weinig geld hebben om van rond te komen en dus wel te ronselen zijn voor een grijpstuiver extra.

de prediker schreef op 5 november 2009

Sorry lieve mede burgers, maar het zijn NIET de werkgevers. Zij weten verdraaid goed hoeveel geld zij investeren in goede krachten. Het is de POLITIEK die constant met nieuwe plannen op de proppen komt om zogenaamde nieuwe banen te creeeren. ZIJ willen constant maar weer in de publiciteit hebben hoe goed zij het hebben gedaan en hoeveel MINDER werklozen er zijn. Dat dus zijn PAPIEREN baantjes, de werkgevers door de strot geduwd om voor een kleine finianciele tegemoetkoming zoveel mogelijk mensen over de vloer te hebben. Wanneer dat succesvol blijkt te zijn, moeten die banen juist VANWEGE dat succes weer geschrapt worden omdat.... het teveel geld kost. De Melkertbanen zijn daar maar 1 voorbeeld van. En dus....kunnen de werkgevers het vuile werk van de politiek weer oplossen en mogen wij gewone werkende mensen slechts dienen als klootjesvolk en politiek wisselgeld. Geen zak hebben wij te vertellen en het UWV of welke andere werkbemiddelaar dan ook, hebben de moed, het inzicht en de middelen niet om voor simpele mensen een baan te zoeken of te creeren. En zo komen honderdduizenden mensen niet van de regen in de drup maar van de mooie voorspiegeling in de citroenpers terecht. o en nog even dit, herhaald onderzoek heeft aangetoond dat ouderen veeeeeel minder ziek zijn en minder verzuimverlof opnemen dan jongeren. Teken daarbij op de schat aan ervaring en het is duidelijk: ook zonder subsidies is de oudere werknemer meer waard.

Hoogste tijd voor een duidelijke, corrigerende volksopstand in Nederland.

Tenred schreef op 5 november 2009

In plaats van die idiote leeftijdsverhoging van de AOW zou er voor gezorgd moeten worden dat werkloze ouderen (dat ben je al met 45 volgens de huidige normen) aangenomen worden.

l.Paffen schreef op 5 november 2009

geachte lezer(-es),

"Wie boven de 45 is en geen baan.............................".Deze gedachte suggereert , alsof dit een verschijnsel is van deze tijd, november 2009.Het blijkt bij nadere beschouwing een verschijnsel van alle tijden.

Een voorbeeld : in de mijnindustrie was je als midden dertiger afgeschreven voor "direkt-kolenwerk".Natuurlijk was er gedeektelijk vervangende minder belastende arbeid.Maar met hoevelen kwamen niet terecht in de volkomen overbodige banen," De Bezem" ?M.a.w. subsidie-banen.

Toen de bedrijftak mijnbouw begin 70'-ger jaren definitief afgesloten werd kwamen alle plus-veertigers in de w.a.o. .Dus ook subsidie-banen.

In de 80'-ger jaren de Melkertbanen ; subsidiebanen.

In de 90'-ger jaren de bijstand: "subsidie-banen".

Eveneens de 2000-jaren de bijstandsbanen: dus idem dito.

Wergevers zijn commerciele mensen: dus de laagste (integrale) kosten tegen de hoogste ( oppertunistische) opbrengst bepaalt de werknemers-selectie.

Zo was het, zo is het en zo blijft het.Dat gold, geldt voor alle profit-bedrijfstakken.

Voor de non-profit instellingen gelden andere wetten.In elk geval geen marktwetten.

G. van Bokhorst schreef op 4 november 2009

Het is natuurlijk een probleem dat al jaren speelt. Het weerhoudt mij zelf er bevoorbeeld van om van baan te wisselen hoewel ik al enige tijd ben uitgekeken op mijn huidige werk. Overigens vind ik ook dat je pas over verhoging van de AOW-leeftijd mag denken als je flankerende wetgeving hebt ontworpen die werkgevers dwingt om bij het aannemen van nieuw personeel een bepaald percentage ouderen aan te nemen. (positieve leeftijdsdiscriminatie)

J. Ramada schreef op 4 november 2009

werkgevers zijn niet geintereseerd in mensen maar in geld. Werkgevers slapen het liefst onder een deken van geld. Investeren in mensen is niet winstgevend.

Lianne schreef op 4 november 2009

Ik ben 42 en zit met hetzelfde probleem. Maar weet je... ik moet nog 25 jaar werken. Dus zet mij nog maar niet aan de kant. Ik ben nog zeer productief, gemotiveerd en het allerbelangrijkste, ervaren.